崗位職責(zé)：
1、全體員工的人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘及面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；
6、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
7、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
8、協(xié)助部門主管處理其他方面的工作。
任職要求：
1、及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有2到3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，已獲取人力資源方面證書的優(yōu)先考慮；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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